Destacarse de otros candidatos es crucial a la hora de hacer solicitudes de trabajo especialmente en el mercado laboral actual. El uso de Applicant Tracking Systems (Sistemas de Gestión de Candidatos) se ha vuelto común en los procesos de contratación y muchos solicitantes recurren a diversas tácticas para optimizar sus resumés y aumentar las posibilidades de pasar por estos sistemas. Una de ellas es conocida como “Keyword Stuffing” o “Sobreoptimización de Palabras Clave”.
Si bien se comprende la intención detrás de esta estrategia, esta práctica conlleva desventajas significativas que en última instancia pueden dificultar al solicitante encontrar empleo. En este post profundizaremos en los problemas relacionados con la sobreoptimización de palabras clave.
¿Qué es Keyword Stuffing?
Esta práctica se refiere a incorporar excesivamente palabras clave en el resumé con el fin de clasificar o superar el ATS. Se inserta un número excesivo de palabras clave relevantes en tu resumé en color blanco, lo que hace que el texto sea invisible a simple vista pero detectable por el ATS. Cuantas más coincidencias de palabras clave obtengas, es más probable que un gerente, reclutador, o empleador revise tu resumé.
¿Funciona este concepto? Sí, puede aumentar tus posibilidades de captar la atención del reclutador y posiblemente pasar el ATS. Sin embargo, al utilizar esta práctica es muy probable que te descarten a la hora de revisar manualmente tu resumé.
Texto Invisible
Keyword Stuffing
¡Evita esta práctica a toda costa!
El uso de fuente blanca no solo plantea interrogantes desde un punto de vista ético, sino que casi nunca funciona. Si bien esta táctica anteriormente solía funcionar, como con cualquier tecnología, los ATS evolucionan constantemente y se vuelven más “inteligentes”.
Algunos ATS no pueden leer fuentes blancas. Otros son más sofisticados que detectan resumés con texto oculto y eliminan a esos candidatos. La mayoría de los gerentes y reclutadores también estan al tanto de esta práctica, y a menudo resaltan los resumés para revelar las palabras en color blanco antes de llamar a los candidatos. Todo lo que necesitan hacer es hacer clic en seleccionar todo el resumé y cambiar la fuente a negro para que cualquier texto blanco se muestre.
Esto puede perjudicarte significativamente si te descubren. Imagina la impresión deshonesta que darías si un gerente, reclutador o incluso un empleador te descubre. En un instante, perderías todo respeto y credibilidad, incluso si al principio tenías posibilidades. Si estás dispuesto a engañar al sistema para obtener una entrevista, los empleadores podrían cuestionar qué más estarías dispuesto a hacer para conseguir lo que quieres.
Otros problemas con esta práctica incluyen:
Incompatibilidad con los requisitos de trabajo
Suponiendo que esto podría ayudar a que tu resumé pase por un ATS, no se alinea con los requisitos específicos del trabajo. A menudo, no guarda relación con las habilidades y experiencia reales del candidato. Los gerentes de contratación buscan candidatos que posean las cualificaciones y habilidades necesarias, no solo una larga lista de palabras clave.
Sugerencia:
Se desaprovecha la oportunidad para resaltar tus habilidades
Cuando nos enfocamos en dar una listado de palabras, mayormente irrelevantes, limitamos nuestra capacidad para demostrar nuestras habilidades y logros genuinos. Un resumé bien elaborado resalta tus capacidades únicas, crecimiento profesional y contribuciones.
Sugerencia:
Impresión negativa en las entrevistas
Usar esta estrategia puede tener consecuencias negativas durante las entrevistas. La entrevista es la oportunidad para el empleador de conocer más a fondo tu experiencia, habilidades y calificaciones. Si no puedes respaldar las afirmaciones que hiciste en tu resumé durante la entrevista, puede dejar una impresión negativa y perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo.
Sugerencia:
En conclusión
Si bien es comprensible que nuestro objetivo es conseguir la entrevista e incluso el trabajo, la sobreoptimización de palabras clave puede hacer que tu resumé parezca poco natural y no llegar a impresionar a los gerentes durante el proceso de revisión manual.
Es mejor crear un resumé bien escrito que comunique de manera efectiva y genuina tus habilidades, logros y calificaciones. Los empleadores valoran los resumés que reflejan las capacidades únicas del candidato y su potencial contribución a la organización.
Enfócate en presentar tu verdadero valor y deja que tus logros hablen por sí mismos. Recuerda, tu resumé es una herramienta personal de marketing, por ende, es recomendable que inviertas tiempo en él.
