La entrevista laboral representa un momento crítico en el que se encuentran el empleador y el candidato. Ya sea que se realice en persona, por teléfono o a través de una videoconferencia, esta etapa es fundamental para demostrar tus habilidades, experiencia y personalidad. Es importante tener en cuenta que esta entrevista puede ser realizada de manera individual con el empleador, en una reunión con gerentes o frente a un panel.
A continuación, te presento los motivos del por qué se realizan las entrevistas y cómo se convierten en una herramienta fundamental en el proceso de selección de candidatos:
Evaluación de tus calificaciones
Las entrevistas permiten a los empleadores recopilar más información sobre los antecedentes y la experiencia de un candidato que podría no estar incluida en su resume o solicitud.
Verificación de la información de tu resumé
Los empleadores también aprovechan este espacio para verificar la información proporcionada. Pueden hacer preguntas específicas sobre experiencias laborales anteriores y habilidades declaradas. Esto ayuda a los empleadores a asegurarse de que la información presentada sea precisa y verificable.
Evaluación de tu la personalidad y ajuste
Los empleadores quieren asegurarse de que la personalidad y el estilo de trabajo de un candidato se alineen con la cultura de la empresa. Esta es una oportunidad para observar tu comportamiento.
Evaluación de habilidades interpersonales
Las entrevistas brindan a los empleadores la oportunidad de evaluar la capacidad de comunicación y el pensamiento crítico de los candidatos. A través de preguntas de comportamiento, pueden evaluar la capacidad del candidato para expresarse de manera clara, estructurar sus ideas y tomar decisiones informadas.
Determinar tu interés
Las entrevistas brindan la oportunidad de medir el nivel de interés de un candidato en el trabajo y la empresa. Los empleadores quieren asegurarse de que el candidato comprenda la misión y objetivos.
Tomar una decisión final
Los empleadores utilizan las entrevistas para tomar una decisión de contratación. Estas brindan la oportunidad de comparar calificaciones, experiencia y competencias y elegir al mejor candidato.
En Conclusión
Las entrevistas son una herramienta fundamental en el proceso de selección de candidatos, ya que permiten evaluar habilidades, competencias, personalidad, cultura organizacional, verificación de información, capacidad de comunicación, pensamiento crítico, motivación e interés.
Las entrevistas también representan una oportunidad esencial para que los candidatos brinden ejemplos concretos y compartan detalles adicionales que no están incluidos en su resumé. Para maximizar tus posibilidades de éxito, es importante tener en cuenta las “3 P” de las entrevistas.