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Carta de Presentación

Cartas de Presentación: ¿Cuál es la Mejor Opción para Ti?

MichelleTorres

A menudo, la carta de presentación es subestimada por los solicitantes en el proceso de búsqueda de empleo. Presentar una carta no se trata solo de una formalidad, sino de una valiosa oportunidad para resaltar tus logros, habilidades y experiencias únicas que son relevantes para el trabajo que estás buscando. Como aprendimos en el artículo anterior, no todas las cartas de presentación son iguales, y adaptarlas adecuadamente puede marcar la diferencia para captar la atención de los gerentes de contratación.

Independientemente de si eres un candidato que recién comienza su carrera profesional, un profesional con experiencia buscando crecimiento en el camino, o un ejecutivo experimentado aspirando a roles de liderazgo, es fundamental ajustar tu carta de presentación al nivel profesional que te encuentres.

Aquí desglosaremos desde la clásica Carta de Presentación de Aplicación hasta la estratégica Carta de Presentación en Formato T, para ayudarte a encontrar la mejor opción según tu nivel profesional.

Application Cover Letter

Carta de Presentación para Solicitud de Empleo Específica

Propósito:

Ideal para mostrar habilidades y experiencias relevantes de educación, pasantías o trabajos de medio tiempo (Part-Time).

Destacar:

Educación relevante, pasantías y cualquier actividad extracurricular.

Habilidades transferibles adquiridas en trabajos de medio tiempo (Part-Time).

Cómo tus logros académicos se alinean con los requisitos del trabajo.

Potencial y entusiasmo por aprender.

Propósito:

Adecuado para resaltar un sólido historial de logros profesionales y habilidades adquiridas en roles anteriores.

Destacar:

Un resumen de experiencias y logros en roles anteriores.

Progresión profesional y aumento de responsabilidades.

Experiencia específica en la industria y habilidades especializadas.

Cómo sus habilidades pueden aportar valor a la organización.

Propósito:

Apropiado para demostrar una amplia experiencia y habilidades de liderazgo adquiridas a lo largo de años de experiencia.

Destacar:

Experiencia en la gestión de equipos y en impulsar el éxito organizacional.

Logros que han tenido un impacto significativo en organizaciones o industrias.

Un sólido entendimiento de la industria y las tendencias del mercado.

Cómo su liderazgo puede contribuir a los objetivos a largo plazo de la empresa.

Networking Cover Letter

Carta de Presentación para Contactos Profesionales

Propósito:

Útil para conectarse con profesionales de la industria y buscar orientación para posibles oportunidades.

Destacar:

Interés genuino en la industria o empresa.

Habilidades transferibles adquiridas en trabajos de medio tiempo (Part-Time).

Cómo tus logros académicos se alinean con los requisitos del trabajo.

Potencial y entusiasmo por aprender.

Propósito:

Puede ser utilizado para establecer relaciones con los principales interesados y explorar roles de liderazgo.

Destacar:

Interacciones anteriores.

Interés en eventos de networking y roles de liderazgo en la industria.

Orientación sobre el avance profesional y alcanzar metas de carrera a largo plazo.

Logros profesionales y cómo puede aportar valor.

Propósito:

Puede ser utilizado para interactuar con figuras influyentes de la industria y establecer conexiones para oportunidades de nivel ejecutivo.

Destacar:

Colaboraciones anteriores y establecer relaciones de alto nivel.

Experiencia e ideas sobre los desafíos y oportunidades de la industria.

Cómo sugerir posibles áreas de colaboración o crecimiento empresarial.

El deseo de explorar membresías en consejos directivos.

Referral Cover Letter

Carta de Presentación de Recomendación

Propósito:

Útil para expresar gratitud al recomendante y resaltar habilidades transferibles y potencial en el contexto de una posición de nivel de entrada.

Destacar:

Una breve presentación de ti y tu trayectoria profesional.

Entusiasmo y disposición para contribuir.

Propósito:

Reconocer el impacto del recomendante en tu carrera y demostrar alineación con las necesidades de la empresa.

Destacar:

Tus conocimientos sobre la empresa en la industria y perspectivas futuras.

Tu entusiasmo por unirte potencialmente a la empresa.

Contexto sobre tus calificaciones.

Propósito:

Puede ser utilizado para enfatizar un historial de éxito y demostrar el valor de la recomendación al buscar roles de nivel ejecutivo con importantes responsabilidades.

Destacar:

Agradecimiento por la recomendación y resaltar logros a nivel ejecutivo.

Tu visión para impulsar la innovación y el crecimiento dentro de la empresa.

Posibles áreas donde tu experiencia puede contribuir al éxito de la empresa.

Prospecting Cover Letter

Carta de Presentación para Prospección de Empleo

Propósito:

Útil para preguntar sobre vacantes de nivel de entrada o pasantías, mostrando entusiasmo y motivación para contribuir.

Destacar:

Habilidades relevantes y contribuciones potenciales a la organización.

Tu investigación de la cultura y valores de la empresa y alinearlos con tu carta.

Disposición para contribuir y formar parte del crecimiento de la empresa.

Propósito:

Puede ser utilizado para preguntar sobre oportunidades laborales de nivel medio y mostrar cómo habilidades específicas pueden contribuir al crecimiento de la empresa.

Destacar:

Experiencias relevantes para la empresa.

Interés en roles o responsabilidades de nivel medio específicos.

Preguntas sobre oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

Profundo entendimiento de los productos o servicios de la empresa.

Propósito:

Adecuado para expresar deseo de unirse a la empresa en un puesto de nivel ejecutivo, mostrando experiencia en liderazgo.

Destacar:

Profundo conocimiento de la industria u objetivos de la empresa.

Habilidades para liderar e inspirar equipos hacia un objetivo común.

Preguntas sobre oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

Perspectivas sobre cómo tu experiencia se alinea con la visión de la empresa.

Career Change Cover Letter

Carta de Presentación para Cambio de Carrera

Propósito:

Explicar habilidades transferibles, educación relevante y entusiasmo por cambiar de carrera para obtener posiciones de nivel de entrada en un nuevo campo.

Destacar:

Las razones del cambio de carrera.

Habilidades transferibles de tu educación o trabajos a medio tiempo (Part-Time).

Expresa entusiasmo por la nueva industria y disposición para aprender.

Cómo experiencias y/o actividades previas se relacionan con la nueva posición.

Propósito:

Proporcionar una explicación clara para el cambio de carrera y resaltar habilidades y logros relevantes.

Destacar:

Cómo las habilidades transferibles benefician la nueva posición.

Compromiso con el crecimiento a largo plazo en el nuevo campo.

Conocimiento de la industria y cómo puedes cerrar brechas de habilidades.

Propósito:

Demostrar comprensión de los desafíos de la nueva industria y resaltar habilidades y logros a nivel ejecutivo.

Destacar:

Motivo convincente para el cambio de carrera en este punto de tu trayectoria.

Perspectivas sobre cómo tu experiencia en diferentes áreas aporta una visión única.

T-Cover Letter

Carta de Presentación en Formato T

Propósito:

Puede ser utilizado para presentar una visión concisa de habilidades relevantes, educación y potencial de crecimiento como candidato de nivel de entrada.

Destacar:

Habilidades clave y potencial provenientes de tu educación y pasantías.

Ejemplos específicos de proyectos y/o logros que demuestren tu potencial.

Tu disposición para desarrollarte y crecer dentro del puesto de nivel de entrada.

Propósito:

Representar visualmente un conjunto de habilidades y logros completos, alineados con los requisitos de trabajo.

Destacar:

La intersección de habilidades y logros de diversos roles.

Cómo la combinación de habilidades te convierte en un candidato único.

Logros cuantificables para demostrar tu impacto en roles anteriores.

Disposición para un rol a nivel medio.

Propósito:

Puede ser utilizado para resaltar habilidades clave de liderazgo, visión estratégica y logros específicos que se alinean con las expectativas de trabajo a nivel ejecutivo.

Destacar:

Un resumen de habilidades de liderazgo y experiencias de roles a nivel ejecutivo.

Datos y métricas para evidenciar tu habilidad para obtener resultados.

Tu pensamiento estratégico y visión a largo plazo para la empresa.

Career Gap Cover Letter

Carta de Presentación para Brechas Laborales

Propósito:

Abordar brechas de empleo y enfatizar los esfuerzos para mejorar habilidades durante ese período.

Destacar:

Las brechas de manera positiva, enfatizando actividades realiazdas en ese tiempo.

Entusiasmo por reintegrarte al trabajo y contribuir a la organización.

Cómo tus habilidades han desarrollado durante la pausa.

Cómo la brecha te ha preparado para el puesto.

Propósito:

Explicar pausas en la carrera y resaltar cualquier desarrollo profesional o logros durante la brecha.

Destacar:

Una explicación constructiva y reconocer las brechas.

Logros antes, durante, y después de la brecha para demostrar crecimiento continuo.

Cómo tus habilidades siguen siendo relevantes y expresa compromiso a largo plazo.

Cómo tus experiencias durante la brecha agregan valor al nuevo rol.

Propósito:

Enfatizar la relevancia de experiencias pasadas y expresar el compromiso de reintegrarse al trabajo a nivel ejecutivo.

Destacar:

Una explicación de manera constructiva, enfatizando roles de consultoría.

Logros a nivel ejecutivo anteriores y su relevancia para el puesto deseado.

Motivación y demuestra cómo tu brecha puede aportar una perspectiva fresca

Experiencias durante la brecha para demostrar tu resiliencia y adaptabilidad.


En Conclusión

Una carta de presentación bien elaborada y adaptada puede marcar la diferencia entre ser considerado para una entrevista o pasar desapercibido. Es una herramienta valiosa para demostrar nuestra motivación, entusiasmo y encaje perfecto con la empresa y el puesto.

No subestimemos la importancia de la carta de presentación y aprovechemos esta oportunidad para destacar. Dedícale el tiempo y esfuerzo ya que una carta de presentación efectiva es una inversión que vale la pena en nuestra carrera profesional y aumentará nuestras posibilidades de éxito en el proceso de búsqueda de empleo.

Carta de Presentación

Guía Definitiva para Cartas de Presentación: Conoce Cómo Utilizar las Diferentes Variantes

MichelleTorres

La carta de presentación es una herramienta esencial en el proceso de búsqueda de empleo que nos permite presentarnos de manera más personal y convincente ante los empleadores. Acompañando al resumé, es una oportunidad para resaltar nuestras habilidades, logros y motivaciones, demostrando así por qué somos el candidato perfecto para el puesto al que nos postulamos. Existen varios tipos de cartas de presentación, cada una con propósitos específicos. En esta guía, exploraremos las distintas cartas de presentación.

Application Cover Letter

Carta de Presentación para Solicitud de Empleo Específica

Este es el tipo más común de carta de presentación utilizada al solicitar un trabajo específico. El enfoque está en resaltar tus calificaciones, habilidades y experiencias que te hacen una opción sólida para el puesto. Esta carta de presentación es adecuada para personas que se postulan para un trabajo específico.

Muestra *

Uso

Sugerencia

Networking Cover Letter

Carta de Presentación para Contactos Profesionales

Esta carta de presentación se utiliza cuando te comunicas con alguien en tu red profesional o con alguien que no conoces directamente para buscar información, consejos o posibles oportunidades laborales. La carta es iniciada por ti, el buscador de empleo, sin un puesto de trabajo específico en mente.

Muestra *

Uso

Sugerencia

Referral Cover Letter

Carta de Presentación de Recomendación

Esta carta de presentación se utiliza cuando has sido referido a un trabajo por alguien dentro de la empresa o una conexión mutua, y estás solicitando el trabajo. Menciona el nombre de la persona que te recomendó y enfatiza tus calificaciones en relación con el trabajo.

Muestra *

Uso

Sugerencia

Prospecting Cover Letter

Carta de Presentación para Prospección de Empleo

Esta carta de presentación es más general y tiene como objetivo consultar sobre posibles vacantes futuras en lugar de postular para un trabajo específico. El enfoque está en resaltar tus habilidades y cómo pueden beneficiar a la empresa.

Muestra *

Uso

Sugerencia

Career Change Cover Letter

Carta de Presentación para Cambio de Carrera

Esta carta explica por qué estás cambiando de carrera y cómo tus habilidades transferibles te convierten en un candidato sólido para la nueva industria o campo. El enfoque está en expresar el deseo de un cambio de carrera y demostrar cómo tus habilidades se alinean con los requisitos de la nueva industria o campo.

Muestra 1 *

Muestra 2 *

Uso

Sugerencia

T-Cover Letter

Carta de Presentación en Formato T

Este tipo de carta de presentación no es tan común como los formatos tradicionales, pero puede ser efectiva en ciertas situaciones. Es un estilo específico de carta de presentación que representa visualmente la intersección de tus habilidades y calificaciones con los requisitos de un puesto de trabajo. Recibe su nombre de la forma de “T” que forma cuando se coloca en la página.

Muestra *

Uso

Sugerencia

Career Gap Cover Letter

Carta de Presentación para Brechas Laborales

Si tienes brechas laborales en tu historial laboral, la carta de presentación es el lugar ideal para abordar estas situaciones. Puedes utilizar este espacio para resaltar las habilidades transferibles y el crecimiento personal que has adquirido durante esos periodos, lo cual demuestra tu capacidad de adaptación y aprendizaje.

Muestra *

Uso

Sugerencia


En Conclusión

Recuerda que una carta de presentación bien redactada puede marcar una gran diferencia en nuestra búsqueda de empleo. Es una herramienta poderosa para destacar nuestras cualificaciones y mostrar nuestro interés genuino en la empresa y el puesto.

Al personalizarla y enfocarla en lo que podemos aportar a la organización, podemos destacarnos entre otros candidatos y aumentar nuestras posibilidades de ser considerados para la siguiente etapa del proceso de selección.

Con práctica y atención a los detalles, podemos crear una carta de presentación efectiva que nos acerque más a conseguir el trabajo que deseamos.

¿Te gustaría saber cómo utilizar cada tipo de carta de presentación según el nivel de experiencia? Descúbrelo en este post.

* Las muestras proporcionadas son presentadas con fines ilustrativos.

Resumé

“Keyword Stuffing” en los Resumés: ¿Vale la Pena el Riesgo?

MichelleTorres

Destacarse de otros candidatos es crucial a la hora de hacer solicitudes de trabajo especialmente en el mercado laboral actual. El uso de Applicant Tracking Systems (Sistemas de Gestión de Candidatos) se ha vuelto común en los procesos de contratación y muchos solicitantes recurren a diversas tácticas para optimizar sus resumés y aumentar las posibilidades de pasar por estos sistemas. Una de ellas es conocida como “Keyword Stuffing” o “Sobreoptimización de Palabras Clave”.

Si bien se comprende la intención detrás de esta estrategia, esta práctica conlleva desventajas significativas que en última instancia pueden dificultar al solicitante encontrar empleo. En este post profundizaremos en los problemas relacionados con la sobreoptimización de palabras clave.

¿Qué es Keyword Stuffing?

Esta práctica se refiere a incorporar excesivamente palabras clave en el resumé con el fin de clasificar o superar el ATS. Se inserta un número excesivo de palabras clave relevantes en tu resumé en color blanco, lo que hace que el texto sea invisible a simple vista pero detectable por el ATS. Cuantas más coincidencias de palabras clave obtengas, es más probable que un gerente, reclutador, o empleador revise tu resumé.

¿Funciona este concepto? Sí, puede aumentar tus posibilidades de captar la atención del reclutador y posiblemente pasar el ATS. Sin embargo, al utilizar esta práctica es muy probable que te descarten a la hora de revisar manualmente tu resumé.

Texto Invisible


Keyword Stuffing

Este ejemplo es proporcionado con fines ilustrativos.


¡Evita esta práctica a toda costa!

El uso de fuente blanca no solo plantea interrogantes desde un punto de vista ético, sino que casi nunca funciona. Si bien esta táctica anteriormente solía funcionar, como con cualquier tecnología, los ATS evolucionan constantemente y se vuelven más “inteligentes”.

Algunos ATS no pueden leer fuentes blancas. Otros son más sofisticados que detectan resumés con texto oculto y eliminan a esos candidatos. La mayoría de los gerentes y reclutadores también estan al tanto de esta práctica, y a menudo resaltan los resumés para revelar las palabras en color blanco antes de llamar a los candidatos. Todo lo que necesitan hacer es hacer clic en seleccionar todo el resumé y cambiar la fuente a negro para que cualquier texto blanco se muestre.

Esto puede perjudicarte significativamente si te descubren. Imagina la impresión deshonesta que darías si un gerente, reclutador o incluso un empleador te descubre. En un instante, perderías todo respeto y credibilidad, incluso si al principio tenías posibilidades. Si estás dispuesto a engañar al sistema para obtener una entrevista, los empleadores podrían cuestionar qué más estarías dispuesto a hacer para conseguir lo que quieres.

Otros problemas con esta práctica incluyen:

Incompatibilidad con los requisitos de trabajo

Suponiendo que esto podría ayudar a que tu resumé pase por un ATS, no se alinea con los requisitos específicos del trabajo. A menudo, no guarda relación con las habilidades y experiencia reales del candidato. Los gerentes de contratación buscan candidatos que posean las cualificaciones y habilidades necesarias, no solo una larga lista de palabras clave.

Sugerencia:

Adapta tu resumé a cada solicitud, enfatizando tus habilidades y experiencia relevantes.


Se desaprovecha la oportunidad para resaltar tus habilidades

Cuando nos enfocamos en dar una listado de palabras, mayormente irrelevantes, limitamos nuestra capacidad para demostrar nuestras habilidades y logros genuinos. Un resumé bien elaborado resalta tus capacidades únicas, crecimiento profesional y contribuciones.

Sugerencia:

¡Destaca tus logros! Al centrarte en ellos, podrás establecer un argumento convincente que demuestre tu aptitud para el puesto. Si es posible, utiliza métricas para respaldarlos.


Impresión negativa en las entrevistas

Usar esta estrategia puede tener consecuencias negativas durante las entrevistas. La entrevista es la oportunidad para el empleador de conocer más a fondo tu experiencia, habilidades y calificaciones. Si no puedes respaldar las afirmaciones que hiciste en tu resumé durante la entrevista, puede dejar una impresión negativa y perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo.

Sugerencia:

La autenticidad ante todo. La autenticidad genera confianza y establece el escenario para una experiencia de entrevista positiva.


En conclusión

Si bien es comprensible que nuestro objetivo es conseguir la entrevista e incluso el trabajo, la sobreoptimización de palabras clave puede hacer que tu resumé parezca poco natural y no llegar a impresionar a los gerentes durante el proceso de revisión manual.

Es mejor crear un resumé bien escrito que comunique de manera efectiva y genuina tus habilidades, logros y calificaciones. Los empleadores valoran los resumés que reflejan las capacidades únicas del candidato y su potencial contribución a la organización.

Enfócate en presentar tu verdadero valor y deja que tus logros hablen por sí mismos. Recuerda, tu resumé es una herramienta personal de marketing, por ende, es recomendable que inviertas tiempo en él.

Desarrollo Profesional

¿Qué Secciones Incluir en un Diario Profesional?

MichelleTorres

Un diario profesional puede incluir varias secciones dependiendo del enfoque que quieras darle y tus objetivos. Una de las secciones más básicas y obvias es un registro diario, donde puede registrar sus actividades, pensamientos y observaciones sobre su trabajo. Sin embargo, aquí hay algunas secciones comunes que podrían considerarse al llevar un diario profesional:

Evaluación de Habilidades

Puede ser un excelente lugar para evaluar nuestras habilidades actuales e identificar áreas de mejora. Esto puede ayudarnos a enfocar nuestros esfuerzos de desarrollo profesional de manera más efectiva.

Registro de Actividades

Registra tus actividades diarias relacionadas con tu trabajo. Esto puede incluir reuniones, tareas completadas, proyectos en los que estás trabajando, eventos relevantes, entre otros.

Usa el diario para realizar un seguimiento de las oportunidades de aprendizaje, como cursos, talleres, capacitaciones o conferencias, y reflexionar sobre lo que aprendimos y cómo podemos aplicarlo a nuestro trabajo.


Logros

Puede ser fácil olvidarnos de nuestros logros con el tiempo, e incluir esta sección puede ser útil para generar confianza, celebrar nuestros éxitos y referirnos a ellos a la hora escribir nuestro resumé, carta de presentación y optimizar nuestro perfil de LinkedIn. Registrar los éxitos profesionales, proyectos completados, reconocimientos, y otros logros importantes.

Reflexiones y Aprendizaje

Aquí podemos anotar nuestras reflexiones personales sobre situaciones laborales, desafíos encontrados y las lecciones aprendidas en el proceso. Reflexionar sobre nuestras experiencias puede ayudarnos a tomar decisiones más informadas.

Incluir una sección en nuestro diario donde registramos desafíos que enfrentamos y cómo los superamos puede ayudarnos a desarrollar resiliencia y mantenernos motivados frente a los contratiempos.


Retroalimentaciones

Buscar y recibir retroalimentación es una parte importante nuestro desarrollo profesional. Podemos incluir una sección en donde registremos los comentarios que recibimos de otros, como tus jefes, compañeros de trabajo, clientes, mentores o profesores así como sus reflexiones propias sobre esos comentarios. Esto puede ayudarnos a identificar áreas de mejora y realizar los cambios necesarios.

Redes de Contacto

Construir y mantener una red profesional sólida es crucial para el crecimiento y desarrollo profesional. Considera la posibilidad de incluir una sección donde realices seguimiento de tus contactos, los eventos de networking a los que asistas y cualquier nueva conexión que establezcas. Agrega  la forma en que se han conectado con ellos, información relevante, y cómo se pueden aprovechar estas relaciones.


Objetivos Profesionales

Es aquella en la que puedes escribir tus objetivos profesionales a corto y largo plazo. Estos pueden ayudarte a mantener enfoque y motivarte, y garantizar que estas tomando las medidas necesarias para lograr tus objetivos.

Plan de Acción

Esta sección puede ayudarnos a desglosar nuestros objetivos profesionales en pasos concretos. Podemos desglosar nuestros objetivos en tareas más pequeñas y manejables y realizar un seguimiento de nuestro progreso a lo largo del tiempo estableciendo fechas límite.


Ideas e Inspiración

Si te encuentras con una cita o artículo inspirador, es posible que no tengas tiempo para actuar de inmediato. Considera incluir una sección en donde puedas anotar estas ideas e inspiraciones, para que puedas volver a consultarlas más tarde cuando tenga más tiempo y explorarlas más a fondo. Registra también ideas y pensamientos creativos que surgen durante el trabajo o fuera de él, que pueden ser útiles para tu desarrollo profesional.

Noticias, Recursos o Tendencias

Aquí se exploran las tendencias emergentes y los pronósticos relevantes a tu industria. Puede incluir análisis de mercado, proyecciones futuras, recomendaciones de libros, recopilación de artículos, o imágenes, listas, proyectos, presentaciones, entre otros, relevantes a tu industria para tener referencias y relacionarlas con los tuyos.


En Conclusión

No es necesario incluir todas estas secciones en tu diario profesional. La elección de las secciones dependerá de tus preferencias, prioridades y el tiempo que puedas dedicarle. Elije las secciones que consideres más relevantes para tus objetivos y enfoque profesional. El diario es tu herramienta personal y puedes personalizarlo según tus necesidades.

Resumé

Aprendiendo a Diferenciar Logros, Tareas, y Responsabilidades Profesionales

MichelleTorres

Muchas personas confunden los términos “logros”, “tareas” y “responsabilidades” en el ámbito laboral, lo que puede llevar a malentendidos y una falta de claridad.  Es importante entender la diferencia entre ellos para tener una mejor comprensión de lo que se espera de nosotros en nuestro trabajo. Si bien son conceptos relacionados, cada uno tiene un significado específico.

Tareas

Son actividades específicas que se deben realizar como parte de nuestro trabajo y que debemos completar para cumplir con nuestras responsabilidades. Estas pueden ser rutinarias o únicas, y pueden variar en complejidad. Por ejemplo, algunas tareas pueden ser responder correos electrónicos, atender llamadas telefónicas, ingresar datos en una base de datos o preparar informes semanales.

Ejemplos:

Atender llamadas telefónicas y proporcionar información al cliente.

Actualizar contenido en las redes sociales y sitios web de la empresa.

Gestionar la logística de eventos y reuniones de la empresa.

Proporcionar soporte técnico a clientes o usuarios.

Preparar presentaciones para reuniones.


Responsabilidades

Se refieren a las obligaciones y expectativas que el empleador tiene sobre nosotros en el desempeño de nuestro trabajo. Suelen estar relacionadas con el cumplimiento de ciertos estándares. Pueden incluir cosas como asegurarse de que los informes se entreguen a tiempo, cumplir con los estándares de seguridad en el trabajo, la toma de decisiones, la representación de la empresa en reuniones con clientes, o la supervisión de otros empleados.

Ejemplos:

Cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa.

Mantener la confidencialidad de la información y los documentos de la empresa.

Gestionar el presupuesto de la empresa y tomar decisiones financieras importantes.

Mantener una comunicación clara y efectiva con los empleados, clientes y proveedores.

Asegurar que los productos de la empresa cumplan con los estándares de calidad.


Logros

Son los resultados positivos  o éxitos que se obtienen al realizar un trabajo o proyecto. Los logros son algo que se pueden medir, como aumentar las ventas en un cierto porcentaje, completar un proyecto a tiempo y dentro del presupuesto, mejorar la satisfacción del cliente o recibir reconocimientos por un trabajo bien hecho.

Ejemplos:

Incremento de ventas en un 20% durante el primer trimestre.

Lanzamiento de un nuevo producto que recibió reconocimiento en la industria.

Mejora de la satisfacción del cliente en un 15% a través de la implementación de un nuevo sistema.

Reconocido como “Empleado del mes” por haber logrado de manera exitosa objetivos específicos.

Lideré un equipo de 10 personas finalizando un proyecto de implementación de software 2 semanas antes de la fecha límite prevista, lo que permitió ahorrar un 10% del presupuesto.


¿Cuáles incluímos en nuestro resumé?

Es importante destacar los logros, las tareas y las responsabilidades que hemos tenido para dar una idea completa de nuestras habilidades y experiencia laboral. Recuerda que el resumé debe destacar tus fortalezas y habilidades más relevantes. Por ende, debemos mencionar la información que está directamente relacionada con el puesto de trabajo al que estamos aplicando.

En conclusión

Tener una comprensión clara de estos conceptos puede ser beneficioso para nuestro desarrollo profesional y personal. Al entender nuestras responsabilidades y tareas, podemos establecer metas claras y medibles para lograr nuestros objetivos. Además, al enfocarnos en nuestros logros, podemos reconocer y celebrar nuestros éxitos. Esto también puede motivarnos a encontrar formas de mejorar continuamente como profesionales.

Las responsabilidades se enfocan en las obligaciones y expectativas que se tienen en un puesto de trabajo, mientras que las tareas se enfocan en las actividades necesarias para lograr esos resultados. Los logros, se enfocan en los resultados y el impacto que causa debido al trabajo realizado.